legalknowledgeportal.com

Kancelaria „Kalwas i Wspólnicy” s.c. jest uczestnikiem międzynarodowego serwisu wiedzy prawniczej http://www.legalknowledgeportal.com/.

W wyniku współpracy z Trans European Law Firms Alliance  (TELFA) w dniu 5 stycznia 2012 roku przystąpiliśmy do międzynarodowego anglojęzycznego serwisu wiedzy prawniczej: http://www.legalknowledgeportal.com/.

Celem portalu jest informowanie Klientów i firm prawniczych o zagadnieniach prawnych w krajach, w których prowadzą interesy. Na przykład: Które z nowych praw ma wpływ na import dóbr? Które zarządzenie zabrania firmom posiadania własności w danym kraju? Która bieżąca debata w krajowych mediach może mieć wpływ na interesy firmy w niedalekiej przyszłości?

Artykuły na stronie są pogrupowane według kraju pochodzenia lub według dziedziny prawa. Dwanaście ostatnio przesłanych artykułów będzie publikowane na stronie głównej. Pozostałe artykuły można znaleźć poprzez użycie funkcji wyszukiwania na stronie. W każdym z artykułów znajdują się odnośniki do autorów oraz ich firm, aby umożliwić czytelnikowi kontakt z autorem w celu uzyskania dalszych informacji.

Poprzez tę stronę 29 europejskich kancelarii prawniczych związanych z TELFA będzie dzielić się wiedzą poprzez pisanie i publikowanie artykułów prawniczych.
Kancelaria "Kalwas i Wspólnicy" s.c. będzie odpowiedzialna za wkład redakcyjny z Polski.

Dzięki połączeniu nowego europejskiego portalu wiedzy z amerykańską stroną USLAW Connect, artykuły z 60 amerykańskich kancelarii prawniczych opublikowanych na USLAW Connect zostaną zamieszczone na http://www.legalknowledgeportal.com/ i vice versa.

Trans European Law Firms Alliance (TELFA) to międzynarodowy związek niezależnych kancelarii prawniczych założony w 1989 r. Do kancelarii członkowskich należy ponad 700 prawników na terenie Europy.

W celu uzyskania dalszych informacji prosimy skontaktować się z Iwoną Kamionka lub z Michałem Jackowskim.

Ułatwienia dla przedsiębiorców od 1 stycznia 2012 roku

Z dniem 1 stycznia 2012 roku weszło w życie większość przepisów drugiej ustawy deregulacyjnej zaproponowanych przez Ministerstwo Gospodarki. Ustawa zakłada m.in. zmniejszenie obowiązków informacyjnych dla przedsiębiorców oraz poprawę warunków wykonywania działalności gospodarczej. Oto najważniejsze z nich:

- wydłużony został termin na wykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu do końca trzeciego kwartału, tj. do 30 września następnego roku kalendarzowego (więcej na temat zmian w Kodeksie pracy:http://kalwas.blogspot.com/2012/01/zmiany-w-kodeksie-pracy.html);

- skrócono aż o połowę, tj. do 5 lat okres przedawnienia należności z tytułu składek do ZUS i KRUS (dotychczas obowiązywał 10 letni termin przedawnienia);

- skrócony został również z 10 do 5 lat obowiązek przechowywania kopii deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych do ZUS;

- informacje z imiennych raportów miesięcznych o zapłaconych składkach do ZUS i NFZ (RMUA) przekazywane będą ubezpieczonemu raz na rok, do 28 lutego roku następnego (pierwsza taka deklaracja do 28 lutego 2013 roku); pracodawca będzie musiał na żądanie pracownika przekazać taką informację, jednak nie częściej niż raz na miesiąc;

- dłuższy jest termin składania deklaracji na podatek od nieruchomości - z 15 stycznia na 31 stycznia każdego roku;

- ustawa wprowadziła obowiązek Ministra Finansów wydawania ogólnych interpretacji podatkowych na wniosek podatników (Minister będzie wydawał ogólną interpretację podatkową na wniosek każdego podatnika, a nie tylko z urzędu jak obecnie);

- zniesiona została odpowiedzialność solidarna przedsiębiorców w ramach konsorcjum przy realizacji projektów partnerstwa publiczno-prywatnego (oznacza to ograniczenie odpowiedzialności np. przedsiębiorstwa budowlanego tylko do etapu budowy obiektu, a nie całego kontraktu);

- obniżono opłatę skarbową za dokonanie wpisu do rejestru przedstawicielstw przedsiębiorców zagranicznych z 6.713 do 1.000 zł;

- zniesiono obowiązek podwójnego publikowania ogłoszenia wynikającego z Kodeksu postępowania cywilnego (obecnie każde ogłoszenie, które powinno być zamieszczone w prasie, musi być jednocześnie opublikowane w Monitorze Sądowym i Gospodarczym);

- wprowadzono zwolnienia i wyłączenia w zakresie podatku akcyzowego na węgiel i koks wykorzystywany przez gospodarstwa domowe, podmioty użyteczności publicznej oraz określone przedsiębiorstwa wykorzystujące te materiały w ramach prowadzonej działalności (m.in. elektrownie, elektrociepłownie, ciepłownie);

- rozszerzono możliwość stosowania procedur uproszczonych z zakresu prawa celnego do wyrobów akcyzowych (np. do podmiotów, których wysokość obrotu paliwami silnikowymi przekroczyła w poprzednim roku podatkowym 40 mln zł).

Ponadto od 1 stycznia 2013 roku nie będzie już Monitora Polskiego B. Oznacza to, że przedsiębiorcy nie będą musieli ogłaszać w nich sprawozdań finansowych, co jak wiadomo jest obecnie bardzo kosztowne.

Akt prawny: ustawa z dnia 16.09.2011 o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. 2011 Nr 232 poz. 1378).

Adres źródła: http://www.mg.gov.pl/node/15207

Zmiany w Kodeksie pracy

Od 1 stycznia 2012 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy.

Najważniejsze z nich:

- pracownik może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września roku następnego (uprzednio miał czas do końca pierwszego kwartału);

- na mocy tzw. ustawy deregulacyjnej zniesiono obowiązek konsultowania z rzeczoznawcą projektów budowlanych lub przebudowy obiektów, w których przewidziane są pomieszczenia pracy, pod kątem spełnienia przez nie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca nie musi zatem już posiadać pozytywnej opinii rzeczoznawcy, ale nadal musi dbać, aby budowa lub przebudowa była wykonywana na podstawie projektu uwzględniającego wymagania bhp;

- przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa, która m.in. zawieszała stosowanie art. 25 k.p. Obecnie każdy pracodawca musi wrócić do liczenia umów o pracę na czas określony zawieranych z jednym pracownikiem. Pracodawcy nie mogą również korzystać już z możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego na zasadach przewidzianych w ustawie antykryzysowej;

- wzrasta liczba tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Urlop ojcowski obecnie wynosi 2 tygodnie, a dodatkowy urlop macierzyński 4 tygodnie - w razie urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodnie - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka;

- w roku 2012 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 złotych brutto. Przy czym w pierwszym roku pracy pracownika jego wynagrodzenie może wynosić 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Powyższa zmiana skutkuje m.in. zmianą wysokości odszkodowania za mobbing, zmianą wysokości odprawy pieniężnej za wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracowników, zmianą wysokości dodatków za pracę w nocy oraz zwiększeniem kwoty, która może zostać potrącona z pensji pracownika na podstawie Kodeksu pracy.