Zmiany w Kodeksie pracy

Od 1 stycznia 2012 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy.

Najważniejsze z nich:

- pracownik może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września roku następnego (uprzednio miał czas do końca pierwszego kwartału);

- na mocy tzw. ustawy deregulacyjnej zniesiono obowiązek konsultowania z rzeczoznawcą projektów budowlanych lub przebudowy obiektów, w których przewidziane są pomieszczenia pracy, pod kątem spełnienia przez nie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca nie musi zatem już posiadać pozytywnej opinii rzeczoznawcy, ale nadal musi dbać, aby budowa lub przebudowa była wykonywana na podstawie projektu uwzględniającego wymagania bhp;

- przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa, która m.in. zawieszała stosowanie art. 25 k.p. Obecnie każdy pracodawca musi wrócić do liczenia umów o pracę na czas określony zawieranych z jednym pracownikiem. Pracodawcy nie mogą również korzystać już z możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego na zasadach przewidzianych w ustawie antykryzysowej;

- wzrasta liczba tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Urlop ojcowski obecnie wynosi 2 tygodnie, a dodatkowy urlop macierzyński 4 tygodnie - w razie urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodnie - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka;

- w roku 2012 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 złotych brutto. Przy czym w pierwszym roku pracy pracownika jego wynagrodzenie może wynosić 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Powyższa zmiana skutkuje m.in. zmianą wysokości odszkodowania za mobbing, zmianą wysokości odprawy pieniężnej za wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracowników, zmianą wysokości dodatków za pracę w nocy oraz zwiększeniem kwoty, która może zostać potrącona z pensji pracownika na podstawie Kodeksu pracy.